主動出擊,才能占得先機
每個職場女性心中,都曾有過對成功的幻想吧?看到那些在職場上平步青云的白領麗人們,你心里或多或少都有一些羨慕吧?是啊,看著那些光鮮亮麗的職場麗人,我們仿佛找到了自己奮斗的方向。只是,該如何做才能像她們一樣呢?其實我們也都明白,她們的成功是來之不易的,但除了努力之外,一定還有一些別的因素吧?
Windy畢業于一所不太著名的二流學校,學市場營銷專業。畢業后,經過N次的招聘會,在投遞N份簡歷后,好不容易進入了目前杭州市這家大型消費品企業做市場專員。她在這家企業工作有三年時間了,公司供給了良好的競爭機制和薪資待遇,每年還有兩到三次的帶薪外出培訓機會。比起同學們一年一跳槽、工作相對不穩固來說,大家都很羨慕她。她一做就是三年,群體銷售事跡在團隊來說,也是引人注目的。
職場三年是一個跳板,Windy想想自己已有三年的工作經驗,每個月的薪資沒多大的變更,在職位上還是市場專員,想在本公司職位上升一個臺階,但由于有管理能力的大有人在,況且現任市場部經理在本職位上也是工作多年。無論是從哪個角度來說,她都不會有提升空間。當Windy感到目前的職位不能讓她進一步發展的時候,她有了跳槽的想法。
于是,她開始投出自己的簡歷,并詳細了解意向企業的情況,在面試時有的放矢,很好地展現自己的核心競爭力。很快,她就成功找到了一家大公司,在這個公司,她的才能得到了充分的發揮,得到了老板的賞識。在半年后,她晉升到了市場部經理的職位。
讓我們來假設一下,如果當時Windy沒有果斷作出跳槽的決定,主動出擊,她恐怕會在市場專員的位置上干上幾十年,拿著幾乎一成不變的薪水,年輕時候的夢想就這樣被歲月漸漸漂白。而這段描述,恐怕正是很多職業女性一生的寫照。
人們總說,學如逆水行舟,不進則退。也許,在所有競爭激烈的場合,都是這樣。在職場中,在升遷面前,身為女性,我們遭遇失望的概率似乎更大一些。我們真的要“人為刀俎,我為魚肉”嗎?不。如果說職場是個漩渦,那么與其坐以待斃,我們不如主動出擊!
拿破侖·希爾曾經聘用了一位年輕的小姐當助手,替他拆閱、分類及回復他的大部分私人信件。當時,她的工作是聽拿破侖·希爾口述,記錄信的內容。她的薪水和其他從事相類似工作的人大約相同。有一天,拿破侖·希爾口述了下面這句格言。并要求她用打字機把它打下來:“記住:你唯一的限制就是你自己腦海中所設立的那個限制。”
當她把打好的紙張交還給拿破侖·希爾時,她說:“你的格言使我獲得了一個想法,對你、我都很有價值。”
這件事并未在拿破侖·希爾腦中留下特別深刻的印象,但從那天起,拿破侖·希爾可以看得出來,這件事在她腦中留下了極為深刻的印象。她開始在用完晚餐后回到辦公室來,并且從事不是她份內而且也沒有報酬的工作。
她開始把寫好的回信送到拿破侖·希爾的辦公桌來。
她已經研究過拿破侖·希爾的風格,因此,這些信回復得跟拿破侖·希爾自己所能寫的完全一樣好;有時甚至更好。她一直保持著這個習慣,直到拿破侖·希爾的私人秘書辭職為止。當拿破侖·希爾開始找人來補這位男秘書的空缺時,他很自然地想到這位小姐。而在拿破侖·希爾還未正式給她這項職位之前,她已經主動地申請了這項職位。由于她在下班之后,以及沒有支領加班費的情況下,對自己加以訓練,終于使自己有資格出任拿破侖·希爾屬下人員中最好的一個職位。
故事到這里并沒有結束。這位年輕小姐的辦事效率太高了,因此引起其他人的注意,開始提供很好的職位請她擔任。拿破侖·希爾已經多次提高她的薪水,她的薪水現在已是她當初來拿破侖·希爾這兒當一名普通速記員薪水的四倍。對這件事,拿破侖·希爾實在是束手無策,因為她使自己變得對拿破侖·希爾極有價值,因此,拿破侖·希爾不能失去她做自己的幫手。
原來,在激烈的社會競爭環境下,主動出擊真的這么重要。難怪安德魯·卡耐基在一次演講中這樣說:“一個人若想升遷,必須做出一些與眾不同的事情、一些超越自己部門范圍內的事情。他必須引起人們的注意。”當然,我們不能像明星一樣用緋聞引起關注,那就用工作業績吧。如果上司還沒認識到你是個能做大事的人,那就主動出擊,用我們的能力提醒他!
職場女人的成功秘密30:
要想提高升職的勝算,最有價值的做法是你能彌補上司的弱點。
如果上司正在為某件事情而頭痛,你可以主動獻計獻策,提出一些應對的辦法。
盡量找機會和上司一起吃飯,重點提及自己的創新點子(一定要做足工夫,確保不是餿主意)。
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