連發工資都有貓膩的公司絕不能呆

在上海勞動力市場百日檢查中發現，被檢測的900戶企業中，竟有1/4的企業存在著各種違法用工的行為。其中，尤以“欠薪”這個問題最為突出。現在，遭遇“欠薪”早已不再是農民工的專利，不少的白領甚至一些中高層的管理人員，也都成為“欠薪”問題的受害者。尤其是在一些民營企業當中，由于沒有規范的薪資制度，薪水怎么發、發多少，全部都是老板一人說了算。因此，員工的合法權益很難得到有效的保證。

據相關數據顯示，北京市海淀區僅在2002～2003年的一年半的時間內，就處理各類企業拖欠職工工資案件740起，追回拖欠工資共計人民幣1445.7萬元。面對欠薪，大部分白領的表現并不比農民工更有力度。由于某些企業的欠薪的手段比較隱蔽，即使是那些受過多年高等教育的白領人士，也很難意識到自己的“錢袋”被人算計了。

面對這些現象，身處職場的你，能否識破薪水中所存在的各種“貓膩”？面對欠薪，你又該如何為自己討回公道？

貓膩之一：打了折扣的工資

張翼成功應聘到一家公司擔任總經理助理一職，勞動合同上清清楚楚地寫著“月薪6000元”，他對這個數字很滿意。但當第一個月的工資發下來的時候，卻發現竟然只有3000元。張翼對此非常的不解，于是跑去詢問財務是否發錯了，結果一問才知道公司內部竟有個不成文的規定，每月工資只按60%發放，除去上稅與三險等相關費用，就只剩下3000元。面對這情況，張翼問道：“那么，另外40%什么時候發放？”結果，財務面無表情地拋出這么一句話：“那要看公司的效益，如果效益好的話，年底一次性給全部發給你，如果不好自然就不發了。”萬般無奈的張翼只好苦苦的等待年底的到來，然而公司的一句“效益不好”，將他幾萬元錢的工資就這么輕松化為了烏有。

有著類似遭遇的白領并不在少數。企業以效益不好為借口，既可以激發員工的工作熱情，又扮作可憐去堵住員工的嘴，同時還能省下一大筆現金。這樣一舉三得的事情，自然是筆好買賣。最后，有苦難言的也只能是這些辛苦一年的“白領”了。

貓膩之二：消失了的加班費

記得曾經在某論壇看到過這樣一個帖子，發帖人向眾人詢問：“周末加班，你可以拿到多少加班費？”沒想到，底下的回帖人眾口一詞回復道：“你們是哪家公司呀，居然還能拿到加班費？”

少付甚至不付加班費的事情，屢有發生，漸漸竟成為一些企業的通行做法。著名的普華永道會計師事務所曾爆發了一場持續兩周時間的勞資糾紛，核心問題就是“加班費”。

普華永道的員工無奈地抱怨道，他們長年累月不停地加班，經常是通宵達旦，可是根本無法得到相應的補償。與普華永道的員工相比，更多的職場人士對于這個問題，選擇了沉默。在上海一合資公司工作的陳佳怡一語道破其中的天機：“現在就業形勢這么嚴峻，何必為了這點加班費而去招惹老板，丟掉自己的飯碗呢？”

貓膩之三：社保金里的門道

社保金本來是政府的一種補貼，但是部分企業也將目光投放到其中，只有略使一些花招，竟可以騙得這些白領乖乖入甕，盡占他們的便宜。

陳小姐進入公司的時候，公司表示會按每月4000元的標準支付工資，但是合同上只寫了2500元/月，因為這樣可以少繳一些個人所得稅，并且對陳小姐也很有利。陳小姐很感激公司的照顧，然而她不知道，這樣的做法卻使社保金的基數大大降低。另外，當她因故離職的時候，經濟補償金也只能按每月2500元的標準來計算。這些以為自己占了國家便宜的白領人士，其實被公司占了便宜。

貓膩之四：賴掉了的年終獎

年終獎是對員工勞動的肯定，是他們收入的一部分，但是我國法律并未對此做出具體的要求規定。所以很多企業因此鉆了空子，不光賴掉年終獎，還將原因推到員工的身上。最為常見的借口是你沒達到業績的考核標準。這樣的結果，讓許多的白領在蒙受了金錢損失的同時，還為自己的不佳表現感到歉疚。

凌宇在北京一家時裝公司工作，老板是他的友人。當初對方邀請他加盟的時候，與他曾做口頭協定，雖然底薪不是很高，但每完成一筆訂單，就能按一定的比例提成，并且以年終獎的形式支付。凌宇做了一年下來，盤算著能拿到五六萬元的年終獎，可沒想到這位朋友卻告訴他，因為他的訂單總數沒達到相應的要求，按照公司的有關規定，只能領取5000元的過節費用。

貓膩之五：別有玄機的年薪制

奉勸那些初入職場的求職者，千萬不要被“年薪××萬”的承諾所迷惑。要知道，年薪制有時也是別有玄機的。

有一些企業到了年底結薪的時候，會巧立各種名目扣除相關的費用。請假一天需要扣除7天的工資等無理的要求。這樣算下來，東扣點，西扣點，10萬元的年薪真正到手的也就只有一半。還有部分企業，當初發布的廣告上曾親口許諾“年薪15萬元”。可是，到了年底結算的時候，卻說這個標準是針對高級銷售員所制定的，普通銷售員的標準應該下降一個檔次。

“年薪制”的關鍵就在于一個“年”上，然而你能否干滿一整年還是一個未知數，還有一些企業的慣用伎倆就是在年終前一個月突然進行裁員，讓你有口也難言。

如何向欠薪說“不”

既然，職場中有這么多關于薪金的“雷區”，那么如何快速識別這些“雷”？又怎樣快速排除它們呢？下面為大家簡單介紹幾點需要注意的關鍵內容。

1．應聘者一定要簽訂勞動合同。并且在簽訂之前，還要通過各種途徑去詢問該公司內部職工工資發放的具體情況。

2．簽訂勞動合同時，應該慎重對待合同中的各個條款內容。首先，凡是雙方的約定內容例如工資、提成、獎金、四險、福利等，一定要完全、一致地記錄在勞動合同之中，千萬不要說一套、寫一套，這樣吃虧的只能是你自己。其次，不要去簽一些空白的合同。再次，凡是簽署的合同要自己要留下一份。最后，簽訂合同，最好用中文簽寫。如需簽訂英文合同，也應中英文各簽一份，不要只簽外文合同，謹防有詐。

3．在日常的工作中，應對那些“隱性欠薪”提高警覺性，注意收集各類證據。例如：你如何證明自己有加班行為？你可以把日常的加班記錄單、加班的相關通知、考勤卡等留下作為證據。如果公司找借口拖欠你的工資，一定要對方寫下書面憑證并簽字。另外，勞動合同、欠條等書面證據，應當妥善保管。

4．當發生了欠薪事件后，第一步需要做的就是收集證據。包括那些能證明自己應得多少收入的合同、帶有主管簽字的加班單、社會保險繳費的憑條、考勤卡、被無故扣除費用的工資條等。第二步就是先向仲裁提起申請。如果不服仲裁的判決結果，可以向當地的法院提出訴訟。需要特別提醒的是，勞動糾紛的訴訟有效時間是60天，所以一定要在發生糾紛的60天內，向有關部門提出勞動仲裁。

通常，當白領遭遇“欠薪”卻反抗乏力的原因，主要有兩方面的內容：其一，白領的上進心較強，大部分時間都用于工作、充電，忽視了對《勞動法》的學習。所以，若想要維護自身的合法權益，就要先去了解自己都有哪些應有的權利。如果連一些基本的常識都不知道，那么即使有理也無法維權。其二，不敢大膽地維權自己的權利。白領大多比較清高，覺得打官司與他人撕破臉，面子上并不好看，或者害怕被未來的東家知道，影響到自己的日后發展。其實，如果大家都能夠積極的維權，那些不良企業又怎么敢理直氣壯地拖欠大家的工資呢？所以，你應該學會維護自身的合法權益，并且在日常的工作中，時刻保持一顆警惕的心。