感恩與敬業讓你的能力得到充分施展

就算你沒有出類拔萃的能力，但只要你具備感恩、敬業的精神，同樣能夠贏得別人的敬意。就算你的能力無人能及，但是沒有基本的職業道德，在社會上也要處處碰壁。

感恩、敬業的人能夠在工作中學到更多的知識，而這些知識將是人生巨大的財富。即便你換了工作，這些豐富的知識也必會為你帶來強有力的幫助，幫你早日獲得成功。

比爾·波特是美國成千上萬推銷員中的一個，和其他推銷員相同的是，他每天早上很早就起來準備一天的工作。但和其他推銷員不同的是，一場交通事故使他失去了左手，他到達目的地要比別人多花一倍的時間。但不管多么痛苦，比爾·波特始終沒有放棄這個每天都讓他筋疲力盡的工作。他很感激能得到這份工作，他以此為生，也因此愛崗敬業。

1959年，比爾第一次上門推銷，猶豫了4次，他才鼓起勇氣按響門鈴。第一家沒有買他的商品，第二家、第三家也一樣……他沒有放棄，即便沒有人對他的產品感興趣，甚至嘲笑他，他也沒有喪失信心。終于，他有了業績，并由小業績發展為大業績。

由于路途遙遠和他身體的行動不便，他每天工作及在路上的時間得花去14個小時，因此，他每天晚上回到家都又困又累，關節又紅又腫，偏頭痛也時常來造訪他。每隔幾個星期，他就會打印一份顧客訂貨清單，因為他只能用右手打字，這項別人做起來非常簡單的工作，他做起來卻需要10個小時。在最難過的日子里，比爾自然也體會到其中的辛酸，但心中對公司、對工作的感恩之情就像一根支柱，始終支撐著他，使他能夠克服任何苦難。比爾負責的地區，越來越多的消費者開始認可他，并購買他的產品，他的業績自然也蒸蒸日上。在做到第24年時，他已經成為公司銷售技巧最好的推銷員。

到了20世紀90年代時，比爾已60多歲了。他所在的懷特金斯公司旗下已經擁有6萬多名推銷員，不過，他們都是向商店直接推銷，只有比爾還在上門推銷。許多人在打折商店成批量地購買懷特金斯公司的商品，因此比爾的推銷工作日益艱難，形勢的嚴峻使懷特更加努力地工作。

1996年夏天，懷特金斯公司在全國建立了連鎖機構，比爾再也不用挨家挨戶上門推銷了。但此時的比爾已經成為懷特金斯公司的金字招牌，他是公司歷史上最出色、最忠誠、最富有執行力的推銷員，公司以比爾的形象和事跡向人們展示公司的實力，公司還把第一個最高榮譽杰出貢獻獎頒給了比爾。

比爾·波特能夠成為“推銷英雄”，憑借的就是他把感恩之心融入到工作中。對公司的感恩之心幫他克服了各種苦難，使他成為當之無愧的銷售冠軍。

比爾的故事充分說明，只有感恩敬業才能讓自己的能力得到最大程度的發揮。《致加西亞的信》的作者阿爾伯特·哈伯德說過，“就算你沒有出類拔萃的能力，但只要你具備感恩、敬業的精神，同樣能夠贏得別人的敬意。就算你的能力無人能及，但是沒有基本的職業道德，在社會上也要處處碰壁。”

李嘉誠之所以能夠取得今天的成就，與他的感恩敬業有著密不可分的關系。

李嘉誠14歲時，因為家境所迫，不得不輟學打工，在一家茶樓當小伙計。

香港人有早起喝早茶的習慣，這就要求店里的伙計每天早上5點就要上班，趁客人還沒來的時候準備好早點。李嘉誠每天天未亮就起床趕去上班，茶樓工作非常繁重，每天的工作時間長達15個小時以上，何況李嘉誠又是最低一級的伙計，別人休息的時候，他還要守在茶樓隨時等待客人吩咐。晚上是茶樓一天生意最火的時候，茶樓打烊時，已是夜深人靜了。李嘉誠經常累得腰酸背疼，兩眼冒金星。李嘉誠后來對兒子談起這段心酸的經歷時，感慨地說，那時覺得最美好的事，就是能痛痛快快睡上3天。

雖然覺得很累，但是李嘉誠工作起來沒有絲毫的馬虎，因為這份工作是經別人介紹得來的，所以他始終懷著一顆感恩之心去工作。經營鐘表公司的舅父為了讓他不遲到，特意送給他一個鬧鐘。為了第一個趕到茶樓，李嘉誠每天都把鬧鐘比別人調快10分鐘。

少年的李嘉誠由于愛崗敬業，勤奮有加，很快就得到了老板的欣賞，也成了加薪最快的伙計。

17歲時，李嘉誠離開茶館，到一家塑膠廠當推銷員。推銷的工作十分辛苦，需要到處跑，但李嘉誠已經習慣了，因為他在茶樓打工的時候，每天跑的距離算下來至少也有百八十里。

在塑膠廠，由于李嘉誠刻苦鉆研業務，扎實工作，而且他喜歡動腦子，能根據不同的顧客，采用不同的推銷方法，所以，在他20歲時，便被提升為業務經理。通過頑強的拼搏，他不僅在公司牢牢站穩了腳跟，還承擔起一家人的開支。在隨后幾十年的創業中，他憑借著感恩和敬業的精神，終于開創了屬于自己的事業，成為華人首富。

李嘉誠的事例再次說明，感恩和敬業可以最大程度地激發一個人的潛能，使之迅速在職場中脫穎而出。

感恩敬業的員工是老板最為欣賞的員工，若想得到老板的重用，得到提升，你就必須腳踏實地地做好現在的工作，將感恩和敬業精神徹底融入你的工作中。無論你從事什么工作，都要牢記，用心者事竟成。