很多人往往只重視“大事”，做大事被認為是一次“挑戰”，是一個“機會”，甚至是一種“榮譽”，值得他們面對困難與挫折毫不退縮，積極調動一切可以調動的資源，全身心地投入，卻將一些“小事”和細節歸為不值得做的范圍。殊不知，做好這些“小事”和細節才是做成“大事”的前提。

做大事的成就感和自信心是由做小事的成就感積累起來的。可惜的是，我們平時往往卻忽視了那些小事，讓它們擦肩而過。在工作中，不要小看做小事，不要討厭做小事，人人都應從小事做起。

小胡是一名剛畢業的碩士研究生，可他自從到新單位的近一個月來，除了接電話、開會、收發傳真等基本工作外，沒有得到任何展示自己才能的機會。

小胡認為，部門里很多同事不過是本科生，論學歷和才華根本比不過自己，他覺得自己被忽視了，于是工作起來自然少了幾分勁頭。

小胡的領導發現這種情況后，告訴他：所有剛進單位的新人都必須從基層做起，這樣做，一方面是讓新人充分了解單位的運作情況，熟悉各項業務；另一方面也是單位考察新人、鍛煉新人能力的重要舉措。

小胡很快轉變了以前的觀念，積極地投入到工作中，不久就有了很大進步。

“一屋不掃，何以掃天下？”一位普通的員工，即使有很好的見解、很高的才能，被重用之前，通常也要受一段時間的考驗，因此，作為職場中人，尤其是剛剛走出校門、踏入社會的畢業生，不管上司分配給你怎樣瑣碎的工作，都應努力去做好。不要小看工作中看似“不值得”的事情，相反，要熱愛這些小事，并積極地將這些小事做好。

當天平處于平衡狀態時，一方加入最小的砝碼也會使之傾斜。因此，當你與別人的實力不相上下時，在別人認為“不值得”的事情上下功夫就成了決定成敗的關鍵。那些優秀的員工，都是在細節上下過很大功夫的人。在他們的工作中，你看不到拖泥帶水的影子。他們總能在細節上做到讓老板挑不出任何毛病，讓客戶萬分滿意。

不以事小而不為，放棄“值得”和“不值得”的博弈，要用平常心，平等對待工作中的所有事情。