每天早到一刻鐘，晚走半小時

“認真做好手頭的工作就足夠了，晚一點到公司，或者早一些下班沒關系。”、“到點就下班，畢竟8小時之內公司事情優先，而8小時之外，個人事情優先嘛……”這是目前許多年輕人的觀點，你也這樣想嗎？上班不夠準時，下班拒絕加班，看似是個細節，其實卻決不是一件小事。

蔣蕓是某著名大學管理系的高材生，畢業后順利被一家外企聘任文秘工作。蔣蕓的能力足以勝任此工作，于是心態上很放松，經常早上上班遲到，下班比誰都走得早。她認為遲到早退一兩次沒事兒，只要將工作做好就行。老板看在蔣蕓工作出色的份兒上，沒有說她什么，但很不滿意。

一次公司經營突然發生了狀況，經濟緊張，需要裁員。蔣蕓的名字被第一個列出來。蔣蕓不解地質問老板：“為什么是我？我工作做得很好啊！”老板沉默了一會兒，說：“我觀察很久了，上班你來得最晚，下班你走得積極。與其他員工相比，我覺得你的組織紀律性不強，很懶散，不敬業，不認真。”

在蔣蕓的意識里，遲到早退一兩次沒事兒，只要將工作做好了就行。事實上呢？這種行為折射出一個人的工作態度，她被老板認為不夠認真，自由散漫、沒有責任心。非常清楚的，她給老板留下這樣的印象，怎么可能獲得認可和信任呢？

事實上，對于職業新人來說，不必特別在意能否準時下班，也不要認為早到公司晚回家是一件吃虧的事情。相反，你應該把精力放在“我今天的重要任務是什么？”“我應該如何完成工作？將工作做到最好？”“如果到下班時間我還完不成任務，那我是不是不稱職的員工？”等問題上面。

一個很好的建議：每天早到一刻鐘，晚走半小時。優秀員工成功秘訣十有八九正是這樣一句話：“早上第一個到辦公室，晚上最后一個離開。”別以為沒人注意到，老板可是睜大眼睛在瞧著呢，你會被認為是認真負責的員工，如果你還能適時提供幫助，即便再小的事情也能成為你向上的臺階。

卡洛·道尼斯是世界知名的投資顧問專家，他原本只是通用汽車公司創始人威廉·杜蘭特手下的一名普通員工，但現在已成為杜蘭特的左膀右臂，擔任其下屬一家公司的總裁。對于自己的快速升遷，道尼斯解釋說：“我總是最后一個下班，以隨時準備為杜蘭特先生提供任何服務。”當然，杜蘭特有時的確需要一些幫助，這時候他環顧辦公室只有道尼斯一個人，自然就會呼叫道尼斯。就這樣，道尼斯獲得了一個個表現自己的好機會，也獲得了杜蘭特的賞識和重用。

你瞧，把個人利益放到一邊，為工作主動付出時間，這雖然是一件并不起眼的事情，但是卻足以說明你十分重視這份工作，將會凸顯你認真工作的態度，進而在無形之中獲得上司的認可和信賴，獲得更多的發展機會。“個人時間”和“獲得認可”，顯然后者對你來說更有價值。

每天早到一刻鐘，晚走半小時，是一種認真積極的工作態度，能夠給你一個升值的空間，使你真正成為工作的主人，而不是奴隸。

每天早上坐在辦公桌前時，你是不是有回應不完的E-mail、看不完的公文，以及處理不完的繁雜瑣事呢？這些事情甚至導致你沒有足夠的時間思考與工作密切相關的重要事項？要想解決這些問題，你需要提前上班，只需一刻鐘你就能做好當天的計劃和準備工作。當別人正忙于處理雜事，考慮當天做什么時，你早已經開始了工作。如此，你就走在了別人前面！

晚走半小時，對你的成長也極為有利。初入職場，很多新人工作起來會略顯吃力，為什么不選擇在下班之后趕一趕工作進度，始終保持在“今日事今日畢”的狀態中呢？即便你跟得上公司進度，晚走一會也未嘗不是好事。利用這段時間學習工作上的各種知識、公司的運營流程，進一步提高自己，就能更好地完成工作。

箴言No.4

職場上的“蛋糕“是有限的，獎賞總會給賣力的那個人。為工作主動付出時間，每天早到一刻鐘，晚走半小時。只要你堅持下去，爭取多一分多一秒地認真工作，就能換來成長進步的機會，逐漸從平凡走向卓越。