“停年格”與論資排輩

北魏的“停年格”是用論資排輩來取士的辦法。孝明帝時靈太后執政，為了安撫武人，又命令武人也可以根據資歷入選，更增加了選士的困難。這時中正已廢止，選舉事歸吏部負責。吏部尚書崔亮主管官吏的考核與升黜;實在難于應付。為圖省事，想出一種“停年格”的辦法。

這種方法規定：不論賢愚，用停止工作辦法，輪流做官，停的時間最久的先用，就是說即使品學兼優，不夠年頭也不能用;庸才下品，熬到了年頭也照舊加官晉級。這本來是因人多官少的權宜之計，但是后來的吏部尚書甄深等也為圖省事，跟著推行下去。

停年格開始對于應考之年，并沒有限制，后來規定“外官代還，六年方敘，內官四年為限。”直到東魏考靜帝元象元年(538年)文襄王高澄主持政事，負責吏部尚書時才改革了停年格的制度。

這種制度只看年資，不問賢愚，在用人上造成不良的影響，因此史書說：“魏之失才，以亮(指崔亮)始也。”這種壓制人才的做法是應該批判的，直到今天，清除“資格論”仍有現實意義。